Hoy es un gran día para BuzzParadise, después de 6 meses de inseguridad total, la batalla sin tregua con todo tipo de armas de oficina como sellos, matamoscas, cintas adhesivas y  engrapadoras, se termina.

El PsychoBecario nos abandona y por fin la paz y la tranquilidad reinaran una vez más en la oficina… o quizás no.

El paraíso del buzz quedó marcado por su presencia y su intensa colaboración en las campañas para la blogosfera francesa. Hablando más en serio, lo que más me ha marcado es su buen humor y su insolencia.

Los becarios insolentes de BuzzParadise pagan por sus errores y este en particular tiene una larga lista de castigos y tareas forzadas… rencoroso como lo son los de su especie, no se aguanto las ganas y se tuvo que vengar…

Os escribo este post al mismo tiempo que me recupero como puedo de esta agresión, pero si os ocurre viajar en Paris y encontraros con él al dar una vuelta por la calles… ojo este tipo es un amor pero tiene un serio problema con las cintas adhesivas.

Todos sabemos que los países más poblados del mundo son China y la India con 1.300 y 1.100 millones de habitantes respectivamente. Debes estar de acuerdo conmigo que eso es mucha, muchísima gente. ¿Qué diablos se puede hacer con esa increíble cantidad de personas? A un occidental no se le ocurriría otra cosa que echarse a correr, pero a los hindúes y a los chinos se les ha ocurrido algo mejor: construir estadios, transportes y ciudades enteras a base de gente, sí, con gente…¿o qué? Ya se te olvidó la ceremonia de inauguración de Beijing 2008.

Y todo esto por una pomada para los dolores de musculares:

A nadie le queda duda de aue la India y sobre todo China tomarán las riendas del mundo en poco tiempo, por ahora la única pregunta que me hago ¿es quién copio a quién?

Foto: Zhiks

Ya sabéis que no soy un gran fan del fútbol (vengo de una familia de futbolistas aunque no lo creáis) pero cuando se trata de fútbol y relaciones internacionales la cosa cambia. Aún no entiendo muy bien las razones del conflicto entre estas dos naciones, he tenido cursos al respecto en la universidad pero sé que el orgullo y la manipulación tiene mucho que ver en esto. No soy nadie para decir quien tiene la razón y quien no. El caso es que me he enterado de la candidatura de Israel y Palestina para ser la sede del Mundial de fútbol del 2018. La iniciativa corre a cargo de Onevoice, una organización de activistas israelitas y palestinos  moderados que lucha por la paz y el cese al fuego en la región.

No puedo esconder mi entusiasmo y espero que este proyecto tenga todo el éxito que se merece y por supuesto que este conflicto termine  pronto y porque no, que este tipo de iniciativas sirva  de ejemplo para otras regiones en conflicto o con fronteras en disputa, pienso sobre todo en Corea y otros países de África.

Entérate de todos los detalles y de como puedes apoyar esta iniciativa haciendo clic aquí

El equipo BuzzParadise España tuvo un fin de semana agitado. Apasionados de “aquellos maravillosos años” decidimos hacer un viaje en el tiempo y reconciliarnos con la época de nuestros viejos. Entre viniles de Led Zepplin, The Doors y Janis Joplin y después de 24 cambios de atuendo por parte de Acia y Celina (girls, girls, girls) logramos llegar al estudio fotográfico y comenzar una sesión de fotos para el Anuario BuzzParadise: edición vintage. Este es el resultado:

Un buen recuerdo de este viaje accidentado que nos costó: 3 uñas rotas, 1 torcedura de tobillo (Acia no sabe caminar con plataformas) y una enorme factura en pesetas… que por supuesto no pagaremos. Si te gustaría vivir la experiencia de tu lado haz clic aquí y no dudes en compartir tus fotos con nosotros.

La formidable gestión y aceptación de la diversidad cultural es algo que parece implícito en la globalización y el increíble desarrollo de Internet. Me sigue sorprendiendo el hecho de que podamos comunicar con gente que se encuentra del otro lado del planeta y esto de  manera casi instantánea. Algunos destinos turísticos se han vuelto más accesibles y la gente viaja más y va al encuentro de nuevas culturas con mayor facilidad. Todo eso es bonito en principio, pero ¿qué hay la realidad concreta, en una empresa, por ejemplo? O más precisamente en el caso de BuzzParadise, cuya especialidad es la relación con los bloggers.

Mi equipo esta compuesto, entre otros, por un italiano, un chino, una coreana, una italo-americana, un español y un franco-japonés. Mis clientes son españoles, americanos, franceses, italianos, alemanes, y recientemente israelitas. Los bloggers que contactamos son, en general, ingleses, franceses, suizos, suecos, españoles, chinos, americanos o japoneses. Eso da como resultado unas jornadas de intenso trabajo. Aprendemos muchísimo de la adaptabilidad, cualidad que todos debemos desarrollar.  Y al final los  resultados son positivos. Pero el hecho de hablar una lengua extranjera no es suficiente. Nos hemos dado cuenta, por citar un ejemplo, que los bloggers alemanes son relativamente reticentes al contacto, incluso cuando este se hace a través de su lengua, algo que ocurre menos  con los bloggers de los países latinos.

Otro problema es el relativo a la integración cotidiana de los colaborados que no hablan nuestra lengua (francés) por ejemplo. Nuestro colega chino, no habla casi nada de francés…en una empresa con una cultura completamente francófona, ya se podrán imaginar lo sólo que se siente. A veces me sorprendo enviando mails en francés a todo mi equipo mientras que nuestros colegas italiano y chino no comprenden ni jota del francés. El hecho de designar el inglés como lengua comun permite mejorar la comprensión y la comunicación básica, pero habría que decidir si habrá días 100% inglés o encontrar momentos para ayudarles a mejorar su nivel de francés por ejemplo. Pero sin embargo eso no resuelve la problemática de la gestión en un ambiente multicultural. La lengua no es más que un elemento de la cultura. Algunas formas de hacer las cosas pueden ser consideradas como apropiadas o no, según la cultura y por supuesto, la cultura dominante no toma en cuento estas consideraciones: falta de tiempo, falta de reflejos o simplemente la pereza intelectual.

El verdadero desafío de las empresas del siglo XXI, y a fortiori el de BuzzParadise,  será la capacidad de manejar su apertura a las diferencias culturales en el Management de todos los días pero también en el mágico mix de lo mejor que cada cultura pueda ofrecer. Los americanos son excelentes vendedores, los alemanes son muy minuciosos y disciplinados, los italianos tienen excelentes capacidades relacionales, los hindúes son muy buenos técnicos…por supuesto estos ejemplos son ejemplos muy trillados. Sin embargo existen claras especificidades culturales que si son bien manipuladas e integradas en la empresa, pueden constituir  una verdaderafuerza.

Fuentes: Artículo en BuzzParadise Francés

Traducido por Juan de Dios Gómez